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    陆知远扶了一下眼镜，认真思索着顾屿抛出来的提问。

    他按照大厂通行的逻辑分析。

    “办年会可以增强团队凝聚力，向外界展示实力。”

    “而且也能给辛苦了一年的员工提供一个放松和展示才艺的舞台。”

    顾屿听完笑了笑，慢悠悠地喝了口茶。

    “那是给外人看的场面话。”

    “年会这种东西，扒开华丽的包装，本质上就三件事。”

    “第一，老板想听几万人齐声欢呼，满足自己的虚荣心。”

    “第二，办给投资人和二级市场看，证明公司账上还有闲钱，还没到揭不开锅的地步。”

    “第三，也是最恶心的一点，管理层想要趁机给底层员工灌鸡汤、画大饼。”

    陆知远听得愣在原地。

    顾屿放下白瓷茶杯，语气很是平静。

    “你让基层员工辛辛苦苦排练一个月，下了班还得去练什么开场舞。”

    “到了年底，让他们坐在台下饿着肚子，看几个平日里高高在上的高管在上面穿草裙反串卖丑。”

    “这叫哪门子的放松？”

    “这纯粹是折腾人。”

    陆知远苦笑了一声。

    “不少人确实吐槽过，最烦年底被部门强制摊派才艺表演。”

    顾屿靠在椅背上，继续往下算账。

    “包一个能容纳上万人的体育馆，租金多少？”

    “顶级声光电舞台、大屏、请几个明星过来唱两首歌，再加上几千号安保和后勤。”

    “一场折腾下来，少说也要烧掉三四千万。”

    顾屿敲了敲桌面。

    “三四千万拿出去，给加班的程序员换成真金白银的红包不好吗？”

    “普通人出来打工，谁是来跟你谈情怀的？”

    “大家背井离乡挤地铁，图的就是兜里的银子。”

    “大张旗鼓去搞那种形式主义，回响根本不需要。”

    “谁要是觉得不办年会就没凝聚力，那就让他去财务领完年终奖再说话。”

    陆知远心里那点被其他高管撺掇起来的心思，被顾屿这几句大白话打得烟消云散。

    他在记事本上把年会申报方案划掉。

    “我明白了，回头我就回绝他们。”

    顾屿点了点头，收敛了笑意。

    “省下来的这笔场地费和舞台费，全部并进今年的年终奖资金池。”

    “说到这个，今年的年终奖核算方案做完了没有？”

    陆知远直起腰，从公文包里抽出另一份带有绝密字样的深蓝色文件夹。

    “财务部和人力资源部连续通宵了三天，昨天晚上刚刚把全集团的明细拉出来。”

    陆知远把文件夹翻开，递到顾屿面前。

    “今年初公司刚推行了新的职级体系，把研发技术线定为T序列，管理业务线定为M序列。”

    “从T1助理级一直排到T9合伙人级。”

    “所有员工的年终考核，这次全部按照新职级和部门效益挂钩执行。”

    顾屿伸手接过来，一页页翻阅着密密麻麻的数据表格。

    陆知远在一旁逐条汇报。

    “今年各业务线业绩亮眼，年终奖的基数定得很宽松。”

    “集团通用的标准是十四薪起步。”
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